HR blogowanie

Z zamiarem napisania tego postu nosiłam się dość długo, zastanawiając się w jaki sposób najlepiej przekazać pewne  spostrzeżenia. Chodzi mianowicie o kobiety, ich role w pracy, w domu, ich miejsce tu i teraz i spełnienie  w życiu i wybranej sferze. Chciałbym uniknąć feministycznego zabarwienia  tego postu, ale czy to się uda? Mam nadzieje, że tak. Czytaj dalej…

Wielokrotnie jesteśmy uczestnikami równego rodzaju przedsięwzięć i projektów z zakresu wdrożeń nowych oprogramowań, schematów naprawczych komunikacji, podniesienia jakości usług itp. Wachlarz tego uczestnictwa jest bardzo szeroki i zależny od specyfiki pracy jaką wykonujemy.
Mam tę możliwość wdrażania wszelkiego rodzaju inicjatyw hr-owych, nie tylko miękkich ale również tych, które mniej zawodowo mnie „pociągają”, aczkolwiek są niezbędne! Czytaj dalej…

“WIZJA NIE POPARTA DZIAŁANIEM JEST HALUCYNACJĄ”

Będąc na ostatniej konferencji PSZK w Poznaniu – „Kadry dla Biznesu” zrodziła mi się pewna refleksja na temat umiejętności prowadzenia prezentacji.
Zadałam sobie pytanie, które „wystąpienia” najbardziej do mnie trafiają, które zapamiętuje na długo i często do nich wracam? Czytaj dalej…

Każdy dzień weryfikuje nasze zachowania, przemyślenia czy odbieranie świata. Miałam dotychczas takie wrażenie, że konflikty w grupie należy rozwiązywać przez szczegółowe zdefiniowanie ich, szczerą rozmowę, podjęcie decyzji, co z danym problemem ma się stać. To tak ogólnie. Niestety nie w każdym konflikcie ta zasada się sprawdza. Dlaczego?
Wszystko zależy, czego dotyczy problem, czy jest on zależny od grupy, czy od jednej osoby. Na co wpływa konflikt? Na jakość pracy, na atmosferę, na markę działu, firmy? Czytaj dalej…

Kwestia ma się tak. Wiele firm wprowadziło czy wprowadza okresowe oceny pracownicze.
Cel zaiste szczytny i mógłby w swoich pozytywnych aspektach mieć równie pozytywne skutki zastosowania tego „narzędzia”
Dobrze jest mieć nad funkcjonującym już systemem ocen okresowych pełną kontrolę.
Nie chodzi przecież tylko i wyłącznie o obowiązkowe przeprowadzenie rozmowy
z pracownikiem w wyznaczonym terminie.
Ocena okresowa to szczery dialog z pracownikiem i na nim najbardziej powinno nam zależeć.
Ocena okresowa to możliwość spotkania naszej opinii o pracy i umiejętności naszych „podopiecznych” Czytaj dalej…

Somatyczne objawy wypalenia zawodowego

- zakłócenia snu
- uczucie chronicznego zmęczenia
- zaburzenia przewodu pokarmowego
- problemy zdrowotne
- spadek libido
- nadużywanie alkoholu, leków, zażywanie narkotyków Czytaj dalej…

Od dwóch tygodni w poniedziałkowym dodatku Gazety Wyborczej, dziennikarka opisuje swoje
doświadczenia związane z poszukiwaniem pracy. Pod znamiennym tytułem „Przychodzi baba do pośredniaka” mieści się niestety cała prawda o kolejnej do uleczenia instytucji.
Urzędy Pracy – to miejsca, gdzie wykazać się należy niezwykle wysokim poziomem cierpliwości. Długie kolejki w oczekiwaniu na zarejestrowanie, stosy dokumentów do wypełnienia, nie zawsze miłe potraktowanie ze strony tych, którzy powinni mieć w sobie odrobiną empatii i kultury osobistej także – niestety nie nastrajają pozytywnie. Czytaj dalej…

Wielu z nas dobrze zna to uczucie, gdy coraz trudniej o mobilizację do pracy, do wykonywania podstawowych obowiązków wpisanych w nasza kartę stanowiskową.
Schowani w swoim niezadowoleniu możemy rożnie reagować, od próby zmiany czegokolwiek po pełne poddanie się nastrojowi bezsensowności naszej pracy.
O wypaleniu zawodowym powstaje wiele artykułów, książek, audycji telewizyjnych.
Pod lupą zainteresowanych powyższym tematem znajdują się symptomy takiego zachowania oraz sugestie jak sobie z nimi radzić.
Każde wypalenie zawodowe jest tak indywidualne, ze trudno o jednoznaczną odpowiedź. Czytaj dalej…

Przeglądając własne notatki ze szkoleń z zakresu elementów miękkich zarządzania odszukałam „pigułkę” wiedzy dotyczącą najczęstszych błędów procesu rekrutacji
Oto one:

I.Wychodzimy z założenia, że poszukujących pracy jest wielu.
Zakładamy, że jest to proces tani i krótki.

II.Jesteśmy przekonani, że mamy „w ręku” wszystkie potrzebne narzędzia rekrutacyjne. Czytaj dalej…