HR blogowanie

Ujmująca lektura obowiązkowa gdy zajmujemy sie Talentami :
Nina Sosińska “Magia rozwoju talentów” – www.hrht.pl

Każdego dnia w pracy chcę mieć wpływ na:

1. Dobrą atmosferę
2. Dobre relacje z ludźmi
3. Dbanie o wysoką jakość powierzonych mi obowiązków
4. Rozwój i doskonalenie w swojej dziedzinie
5. Uczenie się na błędach
6. Kreowanie własnej marki / kreowanie marki Firmy

Mając często do czynienia z procesem rekrutacji obserwuje jak wielu z potencjalnych kandydatów do pracy traci swoja szanse na zatrudnienie już na samym wstępie.

Wygląda to w ten sposób ;

Kandydat zień Dobry, chciałem zapytać się o pracę ?
Ja: O jaką Panu pracę chodzi? Jakie stanowisko Pana interesuje?
Kandydat: No nie wiem, cokolwiek
Ja: Jakie ma Pan wykształcenie? Czytaj dalej…

Skuteczna prezentacja kandydata do pracy – to na samym wstępie – skuteczny list motywacyjny oraz cv. Zachęcam, aby nie korzystać ze sztywno określonych wzorów internetowych, ale popracować nad przedstawieniem siebie w sposób ciekawy
i niepowtarzalny. Istnieją jednak główne zasady, o których należy pamiętać :

List motywacyjny

Lewy nagłówek – to nasze dane personalne (imię, nazwisko, adres, tel.kontaktowy, email).
Tytuł listu – do kogo jest skierowany, możemy podać numer ref. Oferty.
W pierwszych słowach nawiązujemy do treści ogłoszenia i krótko wyjaśniamy, dlaczego ubiegamy się o dane stanowisko. W czytelny sposób opowiedzmy o swoich głównych zaletach i umiejętnościach. Podkreślmy znajomość branży oraz specyfiki pracy na oferowanym stanowisku. Czytaj dalej…

Odpowiadając sobie na pytanie, w jakim zawodzie chcę pracować można śmiało przystąpić do kolejnego ważnego etapu- poszukiwania pracy. W jaki sposób? Na pozór bardzo łatwa odpowiedź – prasa, internet, znajomi.
Świadomie wybierając sposób poszukiwania pracy, pamiętajmy:
- wiele ogłoszeń zawiera profil kandydata idealnego, który tak naprawdę nie istnieje.
Istnieją jedynie profile zbliżone.
- studiujmy ogłoszenia bardzo uważnie. Odpowiadając na nie – odwołujmy się w liście motywacyjnym i cv stricte do jego treści
- zachowajmy regularność śledzenia ogłoszeń – badajmy, co dzieje się na rynku profesji, które nas interesują, jakie wymagania pracodawcy stawiają i co w zamian oferują.
Czytaj dalej…

Mogłabym napisać o Mirku wiele, może powstałby nawet nowy blog “z inspiracji” jego niepowtarzalności !

niebezpieczeństwo – przegadanie tematu jak nic! Zupełnie niepotrzebny krok.

Powinnam powiedzieć Posłuchajcie – ale z racji świata wirtualnego napiszę – przeczytajcie – www.takjakczlowiekmysli.pl

Spotkałam się z określeniem pierwszego dnia pracy jako „godziny zero” Zaczyna się coś nowego, może nieznanego. I od tego momentu – bardzo wiele zależy. Nawet, jeśli gros pracodawców nie przykłada to tej chwili aż tak dużego znaczenia – ja myśle –WARTO!

Nowy pracownik powinien w tym dniu poczuć się wyjątkowo. To właśnie on został wybrany na to stanowisko – Jest osobą oczekiwaną i przede wszystkim bardzo potrzebną.

Nie zalewając takiego pracownika nadmiarem informacji w pierwszych godzinach przedstawmy mu najważniejsze kwestie dotyczące firmy czyli: Czytaj dalej…

Zamierzeniem tego blogu jest podzielenie się zawodowym doświadczeniem i przemyśleniami z zakresu HR czyli to co pasjonuje mnie najbardziej. Pasji tej towarzyszą niezliczone godziny rozmów z ludźmi, obserwacja ich zachowań i próba wzmacniania w nich przede wszystkim dobrych stron oraz niepowtarzalnych talentów. Mam nadzieję, że blog ten ożywiony będzie nie tylko moimi pomysłami ale PRZEDE WSZYSTKIM – niezliczonymi wirtualnymi godzinami rozmów z odbiorcami moich zawodowych rozważań

Dzień Dobry

Ogromnie się cieszę, że zdecydowałam sie na ten krok. Nie zrobiłabym go jednak gdyby nie Pewne Osoby! I w tym momencie kieruje do nich slowo – Dziękuję! Odwaga to jedno ale nie byłoby Sukcesu gdyby nie sprzyjajace okoliczności i życzliwi nam Ludzie !

“Niczego nie możesz innych nauczyć. Mozesz im tylko to pomóc odkryć” – Galileusz