HR blogowanie

Uśmiechanie się przez telefon do drugiej osoby usposabia ją życzliwie do nadawcy informacji

Archiwum notatek ze szkoleń okazuje się niezastąpione, gdy chcemy wrócić do najważniejszych tematów. Dziś w Kwestiach Oczywistych – Uśmiech

Uśmiech
1.Nic nie kosztuje.
2.Trwa chwile, lecz pamięć o nim zazwyczaj pozostaje na długo.
3.Daje Radość.
4.Wzbogaca tych, do których jest zwrócony, nie przynosząc straty tym, którzy go ofiarowali.
5.Kreuje dobrą wolę działania.
6.Symbolizuje przyjazne nastawienie.
7.Jest najlepszym sposobem na zmartwienia, zniechęcenie oraz zmęczenie.

Kwestia oczywista – to moja nowa kategoria, która powstała na skutek pewnych wydarzeń zawodowych. Wydarzeniom tym towarzyszyło poszukiwanie najlepszych rozwiązań właściwego problemu i czasami nadmiar emocji. Niestety nie zawsze dobrych.
Oto geneza tej kategorii. A zamiar? Próba ułożenia rozrzuconych puzzli naszych zachowań, reakcji, odczuć w codziennym życiu i określonych sytuacjach.

W ostatnim czasie ogromne wrażenie wywarła na mnie postać, która może być doskonałym przykładem odkrywania swojego talentu i maksymalnego wykorzystania swoich możliwości
Magda Gessler – bo o niej myśle. Restauratorka, malarka, wielki talent nie tylko kulinarny. Połączyła i wyeksponowała swoje dwie największe pasje, malarstwo i „malarstwo kulinarne” tak oto nazywam jej twórczość na talerzu.
Tajemniczo dobrane składniki, tajemnicze przepisy na szczęśliwe podniebienie. Przepięknie wyglądające potrawy o wybornym smaku i bardzo wyszukana nazwą. Stworzyła kilkanaście niezwykłych restauracji:
„Zielnik” „Fukier” „Willa Uciecha”, „Bażanciarnia”, AleGloria”- oto – niektóre tylko przykłady miejsc dotkniętych ręką Magdy Gesller, a menu: Czytaj dalej…

Wielu z nas dobrze zna to uczucie, gdy coraz trudniej o mobilizację do pracy, do wykonywania podstawowych obowiązków wpisanych w nasza kartę stanowiskową.
Schowani w swoim niezadowoleniu możemy rożnie reagować, od próby zmiany czegokolwiek po pełne poddanie się nastrojowi bezsensowności naszej pracy.
O wypaleniu zawodowym powstaje wiele artykułów, książek, audycji telewizyjnych.
Pod lupą zainteresowanych powyższym tematem znajdują się symptomy takiego zachowania oraz sugestie jak sobie z nimi radzić.
Każde wypalenie zawodowe jest tak indywidualne, ze trudno o jednoznaczną odpowiedź. Czytaj dalej…

Przeglądając własne notatki ze szkoleń z zakresu elementów miękkich zarządzania odszukałam „pigułkę” wiedzy dotyczącą najczęstszych błędów procesu rekrutacji
Oto one:

I.Wychodzimy z założenia, że poszukujących pracy jest wielu.
Zakładamy, że jest to proces tani i krótki.

II.Jesteśmy przekonani, że mamy „w ręku” wszystkie potrzebne narzędzia rekrutacyjne. Czytaj dalej…

Zapewne wielu z Was zna – Goldenline – bo któż mógłby nie znać tego miejsca ? Ważne i ciekawe forum społecznościowe. Tu spotykam interesujących ludzi i jeszcze wiecej pomysłów na życie, lepszą pracę.To miejsce niezliczonych i niesamowitych pasji, problemów zawodowych, prywatnych i możliwość uczestniczenia w nich, doradzania i pomagania! www.goldenline.pl

Na rozmowie kwalifikacyjnej zapytać mogą nas o „ prawie wszystko”
„Prawie wszystko” – użyte zostało przeze mnie celowo, ponieważ istnieje już swego rodzaju dekalog, – jakie pytania na interview nie powinny mieć prawa bytu (pytania o stan rodzinny, dotyczące życia osobistego, wyznania religijnego, poglądy polityczne itp.)

Nie chcąc wyjść z pewnej wprawy sama „wędruje” od czasu do czasu na kilka rozmów
o pracę. Badam rynek i przyglądam się procedurom rekrutacyjnym w innych firmach.
Jak się przygotowuję do takich rozmów? Czytaj dalej…

Całkiem niedawno uruchamiając rekrutację na określone stanowisko, umieściłam ogłoszenie o pracę w internecie oraz lokalnej prasie. Zainteresowani kandydaci mieli możliwość przesyłania swoich dokumentów na adres firmy oraz e-mailem.
Już po kilku dniach okazało się, że wielu „zdeterminowanych i sprytnych” kandydatów przysłało swoje aplikacje, które nie były związane zupełnie z opublikowanym ogłoszeniem
o pracę. Taka determinacja i spryt to ważna informacja dla Pracodawcy, jeśli chodzi
o precyzję w formułowaniu ogłoszeń o pracę jak również możliwość wyszukania nowych talentów dla firmy.

Przekonać do siebie przyszłego pracodawcę? Ale jak?- zapyta wielu szukających pracy. Sposobów jest mnóstwo, lecz tylko najbardziej „prawdziwe” zaprezentowanie siebie może pozwolić na pozytywną ocenę. Napisanie przekonywującego listu motywacyjnego i cv – to połowa sukcesu. Kolejny etap to właśnie – rozmowa kwalifikacyjna – „face to face”
Rozmowa kwalifikacyjna, czyli niepowtarzalna szansa oprowadzenia po naszym zawodowym życiorysie.
Amerykanie stawiają na pierwsze 20 słów, 20 gestów oraz 20 sekund, które kształtują pierwsze wrażenie o nas. Moja osobista refleksja na ten temat jest taka, że niestety nie zawsze ta teoria sprawdza się w praktyce. Faktem jest, że schludny i czysty wygląd to przede wszystkim Dobra Marka i szacunek dla przyszłego Pracodawcy. Czytaj dalej…