HR blogowanie

„Niczego nie żałuje” – to biografia Edith Piaf. Po raz pierwszy w życiu najpierw obejrzałam film a później przeczytałam książkę
Dlaczego na blogu zawodowym wspominam o tym wydarzeniu a tym bardziej w rozdziale o Talentach?
Hmm…jeśli ktoś jest lub będzie przełożonym i myśli o wzmacnianiu swoich pracowników, odkrywaniu ich umiejętności i kierowania nimi – to oprócz fachowej literatury z tego zakresu zdecydowanie powinien sięgnąć po tę biografię. Nie wolno pominąć i przejść obojętnie obok Czytaj dalej…

1.Cegła waży 2 kg i pół cegły. Ile waży cegła?

2.Podziel 60 przez 1/3 i dodaj 9. Ile otrzymasz?

3.Zmęczone dziecko poszło spać o godz.8.00 wieczorem.
Ponieważ miało rozpocząć lekcje następnego dnia o godz. 10.00 rano, nastawiło swój zwykły budzik na 9.20. Ile godzin i minut będzie dziecko spać zanim zadzwoni budzik? Czytaj dalej…

Od 8 lat mijam na korytarzu mojej firmy pewnego kolegę,
Miły i zawsze sympatyczny. Nigdy nie zauważyłam w nim ani smutku czy jakiegokolwiek przygnębienia. Każde jego Cześć – jest uśmiechnięte.
W firmowym miesięczniku kilka razy ukazały się jego zdjęcia
Dla mnie – wyjątkowe spojrzenie na przyrodę, często podglądaną o bardzo wczesnej porze -Trzeba to kochać, nie ma co!

Przez myśl przechodziła mi wówczas pewna refleksja – przecież takie zdjęcia należałoby pokazać światu!
I zupełnie przez „przypadek” (hmmm…czy istnieją tak naprawdę przypadki ) „potknęłam się” wirtualnie o stronę z publikacją jego zdjęć, ale nie tylko jego. W swoją pasje zaangażował również małżonkę .
Chciałoby się powiedzieć – Patrzcie i podziwiajcie! Ale te zdjęcia mówią same za siebie i same sobie nadawają niepowtarzalne Imiona – http:/www.wozniakowski.art.pl

Kwestia ma się tak. Wiele firm wprowadziło czy wprowadza okresowe oceny pracownicze.
Cel zaiste szczytny i mógłby w swoich pozytywnych aspektach mieć równie pozytywne skutki zastosowania tego „narzędzia”
Dobrze jest mieć nad funkcjonującym już systemem ocen okresowych pełną kontrolę.
Nie chodzi przecież tylko i wyłącznie o obowiązkowe przeprowadzenie rozmowy
z pracownikiem w wyznaczonym terminie.
Ocena okresowa to szczery dialog z pracownikiem i na nim najbardziej powinno nam zależeć.
Ocena okresowa to możliwość spotkania naszej opinii o pracy i umiejętności naszych „podopiecznych” Czytaj dalej…