HR blogowanie

Na „świeczniku” są obecnie ludzie urodzeni po 1982r. Rozgorzała wielka dysputa jak bardzo zapatrzeni są w siebie, jak pewni swoich umiejętności i własnych możliwości zarazem. W USA jedno badanie wyprzedza drugie i stara się dociec dlaczego tak jest i co dalej z nowym pokoleniem.
Ów, narcyzm – to – nadmierne skupienie na sobie, wysoka samoocena i priorytety w postaci przede wszystkim osobistego sukcesu. Czytaj dalej…

Znalazłam ten dekalog “wracajac” do historycznych notatek z moich szkoleń.I spieszę sie podzielić sie z Wami tymi kolejnymi prawdami

1.Podstawa zarządzania jest wzajemne zaufanie pracowników i szefów

2.Podstawą sukcesu pracownika jest jego psychika – umiejętności merytoryczne zdobywa się w praktycznych działaniach. Czytaj dalej…

Będąc na ostatniej konferencji PSZK w Poznaniu – „Kadry dla Biznesu” zrodziła mi się pewna refleksja na temat umiejętności prowadzenia prezentacji.
Zadałam sobie pytanie, które „wystąpienia” najbardziej do mnie trafiają, które zapamiętuje na długo i często do nich wracam? Czytaj dalej…

Biega, krzyczy pan Hilary:
“Gdzie podziały się dolary!?”

Bowiem z racji stanowiska,
Musi dbać, by koncern zyskał.
A tymczasem forsy rzeka,
Gdzieś na boki mu wycieka.

Szuka zatem oszczędności,
W Dystrybucji, w Księgowości.
Budżet obciął już Ha-eR-om,
Normy zwiększa PreSellerom.

Skraca produkcyjne linie,
Zwęża ściany w magazynie.
Likwiduje Dział Vendingu,
Tnie etaty w Marketingu.

Co się da centralizuje
Albo też outsoursinguje.
Już zamykać chce depoty,
Już sprzedawać chce pół floty,

Nagle – spojrzał do lusterka,
Nie chce wierzyć, znowu zerka,
I już wie, że zyski zżera
Jego pensja menadżera!