HR blogowanie

Na „świeczniku” są obecnie ludzie urodzeni po 1982r. Rozgorzała wielka dysputa jak bardzo zapatrzeni są w siebie, jak pewni swoich umiejętności i własnych możliwości zarazem. W USA jedno badanie wyprzedza drugie i stara się dociec dlaczego tak jest i co dalej z nowym pokoleniem.
Ów, narcyzm – to – nadmierne skupienie na sobie, wysoka samoocena i priorytety w postaci przede wszystkim osobistego sukcesu. Czytaj dalej…

Znalazłam ten dekalog “wracajac” do historycznych notatek z moich szkoleń.I spieszę sie podzielić sie z Wami tymi kolejnymi prawdami

1.Podstawa zarządzania jest wzajemne zaufanie pracowników i szefów

2.Podstawą sukcesu pracownika jest jego psychika – umiejętności merytoryczne zdobywa się w praktycznych działaniach. Czytaj dalej…

Będąc na ostatniej konferencji PSZK w Poznaniu – „Kadry dla Biznesu” zrodziła mi się pewna refleksja na temat umiejętności prowadzenia prezentacji.
Zadałam sobie pytanie, które „wystąpienia” najbardziej do mnie trafiają, które zapamiętuje na długo i często do nich wracam? Czytaj dalej…

Biega, krzyczy pan Hilary:
“Gdzie podziały się dolary!?”

Bowiem z racji stanowiska,
Musi dbać, by koncern zyskał.
A tymczasem forsy rzeka,
Gdzieś na boki mu wycieka.

Szuka zatem oszczędności,
W Dystrybucji, w Księgowości.
Budżet obciął już Ha-eR-om,
Normy zwiększa PreSellerom.

Skraca produkcyjne linie,
Zwęża ściany w magazynie.
Likwiduje Dział Vendingu,
Tnie etaty w Marketingu.

Co się da centralizuje
Albo też outsoursinguje.
Już zamykać chce depoty,
Już sprzedawać chce pół floty,

Nagle – spojrzał do lusterka,
Nie chce wierzyć, znowu zerka,
I już wie, że zyski zżera
Jego pensja menadżera!

Zbliżają się kolejne Święta! Na ich czas życzę Wam Spokoju i Relaksu, koniecznie w otoczeniu budzącej sie do życia przyrody.Korzystajmy w pełni z tych cudów natury i nabierajmy sił potrzebnych nam do wszelkich wyzwań….
Nie byłabym sobą gdybym nie “przyprawiła” tych życzeń upominkiem muzycznym
bo nim w pełni przyjdzie wiosna … http://www.youtube.com/watch?v=RSTc3EJzr6E&feature=related

Halina i Anna – To kolejne ważne dla mnie osoby.
Tym razem chodzi o wyrażenie siebie w tworzeniu wyjątkowej atmosfery poprzez „upiększanie” miejsc. Każde źdźbło trawy, każda gałąź dzikiej róży czy leśny mech – to najlepsze „materiały” na niepowtarzalne dekoracje. I zupełnie zbędne tu dyplomy florystyczne. Jeśli w duszy pięknie gra – palce odtworzą każdą muzykę. Człowiek ma tysiąc a może i więcej talentów. Popatrzcie, oto tylko namiastka Haliny i Anny!
Szkoda byłoby nie skorzystać z tych umiejętności! Zapraszam zatem do zamiany tego kontaktu na kontrakt

Choć od miesiąca wpisów na moim blogu raczej nie przybywa proszę nie myśleć, że zaniechałam tej działalności. Wręcz przeciwnie – w głowie – póki co – rodzą się nowe pomysły i weryfikują zarazem stworzone dotychczas posty.
W chwili obecnej spieszę podzielić się z Wami – bardzo ważnym wydarzeniem w jakim miałam okazje uczestniczyć w ostatnich dniach.
Było to – II spotkanie Członków Klubu Profeo – Klubu Profesjonalistów – w Poznaniu, któremu przewodzi niezwykle charyzmatyczna osobowość – Grzegorz Turniak Czytaj dalej…

WYDRUKUJ I WYKONAJ POLECENIA W CIĄGU 2 MINUT

1.Przeczytaj dokładnie zanim wykonasz polecenia
2.Napisz swoje imię w prawym, górnym rogu
3. Zakreśl słowo „róg” w poprzednim zdaniu
4.Narysuj cztery kwadraty w lewym, górnym rogu
5. W każdym kwadracie wstaw literę „X” Czytaj dalej…

Każdy dzień weryfikuje nasze zachowania, przemyślenia czy odbieranie świata. Miałam dotychczas takie wrażenie, że konflikty w grupie należy rozwiązywać przez szczegółowe zdefiniowanie ich, szczerą rozmowę, podjęcie decyzji, co z danym problemem ma się stać. To tak ogólnie. Niestety nie w każdym konflikcie ta zasada się sprawdza. Dlaczego?
Wszystko zależy, czego dotyczy problem, czy jest on zależny od grupy, czy od jednej osoby. Na co wpływa konflikt? Na jakość pracy, na atmosferę, na markę działu, firmy? Czytaj dalej…

Nowe spojrzenie padło na listy motywacyjne i cv. Ponoć, jak twierdzi jeden z redaktorów Gazety Wyborczej –odchodzą one do lamusa. Czy na pewno ?
W dobie światowego kryzysu to nie lada wyzwanie. Nie tylko dla poszukujących pracy, ale moim zdaniem również dla przyszłych pracodawców.
Mówiąc poetycko dobrze jest „zachwycić” i „oczarować” potencjalnego pracodawcę swoimi umiejętnościami, kreatywnością i niepowtarzalną prezentacją samego siebie. Dopuszczalna jest każda technika i każdy pomysł, który potwierdzi w najbardziej oryginalny sposób naszą wiedzę i osobowość.
Czy taka teza sprawdzi się w rekrutacji na każde stanowisko? Czytaj dalej…